О необходимости уведомления о заключении трудового договора с иностранным гражданином

Отдел по вопросам миграции Межмуниципального отдела МВД России «Юргинский» напоминает о необходимости уведомления о заключении (расторжении) трудового договора с иностранным гражданином.

Отдел по вопросам миграции Межмуниципального отдела МВД России «Юргинский» напоминает работодателям о необходимости предоставления в соответствии с Федеральным законом № 115- ФЗ от 25.07.2002 года (в ред. от 29.07.2017) «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» уведомлений о заключении (расторжении) трудовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами или лицами без гражданства территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность.

Уведомление работодателями происходит в обязательном порядке, как в отношении иностранных работников прибывших безвизовом порядке, так и визовом порядке, а также граждан с разрешением на временное проживание или видом на жительство. Другими словами уведомление требуется, вне зависимости от статуса иностранного работника в Российской Федерации. Уведомление предоставляется по каждому иностранному гражданину отдельно по форме утвержденной Приказом ФМС России от 28.06.2010 г. №147 (в ред. Приказа ФМС России от 12.03.2015 №149).

Уведомление о заключении (расторжении) трудовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами или лицами без гражданства работодатель обязан подать в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора, то есть в УВМ ГУ МВД России по Кемеровской области.

В случае если работодатель не подает уведомление о заключении (расторжении) трудовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами или лицами без гражданства или нарушает сроки подачи или форму подачи уведомления, то работодатель несет административную ответственность предусмотренной ч.3 ст. 18.15 КРФ об АП. Что влечет наложение административного штрафа на граждан от двух тысяч до пяти тысяч рублей, на должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей, на юридических лиц - от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей, либо административное приостановление до деятельности на срок от четырнадцати, до девяноста суток.

Основные нарушения, которые работодатели допускают - это нарушение установленной формы уведомления (недействующие формы), сроки уведомления и нарушения установленного порядка уведомления, а именно в форме не указываются основания осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином без разрешения на работу или патента, в поле уведомления, даты заключения (расторжения) трудовых договоров.

ВАЖНО: Иностранные граждане, осуществляющие трудовую деятельность у юридических лиц обязаны в течение двух месяцев со дня выдачи патента представить лично, либо направить заказным почтовым отправлением с уведомлением в УВМ ГУ МВД России по Кемеровской области копию трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг).

Отсутствие информации о трудоустройстве иностранного гражданина в 2017 году является основанием для отказа в продлении трудового патента на 2018 год, что лишает иностранного работника пребывать и работать в России на законных основаниях.